Регламентация дистанционной работы

В 2020 году многие компании перешли на дистанционную работу, при этом особенности ее организации, предоставления технических средств, учета рабочего времени в Трудовом кодексе детально прописаны не были.

В результате, многие работодатели старались сэкономить на заработной плате, а многие работники пытались меньше работать, уезжая на дачи, на отдых, соблюдая дистанционный формат работы. Это вызывало достаточно много судебных споров.

И вот с 2021 года дистанционная работа будет четко регламентирована.

Дистанционная работа делится на три категории.

• Первая - дистанционная работа на постоянной основе.
• Вторая - дистанционная работа на определенный период.
• Третья категория - дистанционная работа периодически.

Если локальным нормативным актом не определено время работы, то его для себя работник определяет самостоятельно. Поэтому работодателю во избежание рисков целесообразно определить время работы или если для работодателя важен результат, то необходимо определить порядок разработки технических заданий.

Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику, - не менее 28 календарных дней ежегодно. На временного дистанционного работника будет распространяться график отпусков, существующий на предприятии. Если работник временно переводится на дистанционную работу и задачи, стоящие перед ним, остаются теми же, заработная плата ему не может быть понижена.

Работодатель теперь не обязан отправлять бумажный вариант трудового договора дистанционному работнику, если работник не обратится с таким заявлением. А после заявления вы должны отправить договор в течение 3 рабочих дней. Причем необязательно почтой, можно воспользоваться курьерской службой, пригласить работника в офис и т.д.

Работник по требованию работодателя должен предоставить заверенные копии своих документов любым способом: привести в офис, отправить курьера и т.д.

А вот не вести трудовую книжку на дистанционного работника нельзя. Трудовую книжку на дистанционного сотрудника ведут по его желанию, если он принесет ее лично или отправит почтой заказным письмом.

Также дополнительно расширяется значение электронных документов. Ранее у компаний возникало достаточно много вопросов в части обмена документами с такими дистанционными сотрудниками. Теперь можно использовать и электронные документы, однако в некоторых случаях такие документы должны быть подписаны электронной цифровой подписью: 

• В трудовом договоре и допсоглашениях; 
• В договоре о материальной ответственности; 
• В ученическом договоре; 
• В документах о внесении изменений и расторжении указанных договоров.

Источник журнал "Налоги и право", выпуск февраль 2021.
Издательство: ООО «Актуальный менеджмент», под ред. Е.В.Шестаковой.

Приглашаем Вас на обучение по программам:

• Бухучет и налогообложение в бюджетных учреждениях, 260 часов.
• Бухучет и налогообложение в бюджетных учреждениях, 120 часов.
• Бухгалтерский и налоговый учет, отчетность, налоговое планирование. Профстандарт «Бухгалтер», 500 часов
  
• Бухгалтерский и налоговый учет, отчетность, налоговое планирование. Профстандарт «Бухгалтер», 120часов

Другие программы направлений:

• Бухгалтерский учет, 
• Управление персоналом.

Перейти к просмотру
Каталога программ обучения (800+)

Интересующие Вас вопросы по обучению уточняйте у наших специалистов с помощью кнопки,  по телефону или пишите на эл.почту: открыть страницу с контактами.

Посмотреть и проверить лицензию (и другие документы)

 

 
Будем рады видеть Вас у нас на обучении!

Задавайте вопросы или делайте предварительную запись на курсы, воспользовавшись формой отправки заявки, и наши специалисты по обучению обязательно Вам перезвонят!