Надо ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда и предварительный медосмотр работникам в том случае, если в результате реструктуризации организации, где они работали, их перевели в другую организацию (другое название, новый руководитель организации и т.д.). При этом условия труда не изменились, новые рабочие места не организованы, технологический процесс, оборудование, используемые материалы и т.п. остались прежним. Периодический медосмотр был проведен в июне 2016 г.
Есть решение вашего вопроса.
Если реорганизация ЮЛ не влечет изменений в технологическом процессе, это позволяет установить правопреемство документации в связи с реорганизацией, в соответствии со статьей 58 и 59 Гражданского Кодекса РФ, передаточным актом.
Это позволит Вам не совершать дополнительных финансовых затрат, и обезопасить себя от претензий проверяющих органов. При этом составленный в соответствии с 59 статьей ГК РФ передаточный акт не нуждается в государственной регистрации, и предоставляется государственным органам во время проверки, поскольку обязанности юридического лица, указанные в передаточном акте, регулируются трудовым законодательством, и истекают из 212 статьи ТК РФ.
Так Вы сможете сэкономить на медосмотрах, на спецоценке, на приобретении СИЗ и на обучении.
Образец передаточного акта
|
УТВЕРЖДЕНО протоколом № __общего собрания ____________________от «___» ________20__ г. ПЕРЕДАТОЧНЫЙ АКТ Город ________ «__» _____ 20___ года Комиссией, образованной по приказу руководителя ООО «Ромашка» от «___»_________2016 г. № ______, в составе председателя ________________, членов комиссии__________________________________________________________________ установила: В связи с проведенной реорганизацией и изменением наименования/утверждением нового штатного расписания, подлежат изменению наименование структурных подразделений и должностей. Комиссия установила: Переименование структурных подразделений, должностей не повлекло за собой организацию новых рабочих мест, изменение технологического процесса, замену производственного оборудования, изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты. Также комиссия установила отсутствие мотивированных предложений самого работника и его представительного органа (при наличии) о проведении внеплановой специальной оценки условий труда. Комиссия решила:
1. Настоящим передаточным актом подтверждается переход прав и обязанностей в результате реорганизации и утверждения штатного расписания от «___»________20____г. №_____, при этом права и обязанности передаются в отношении обязательств по обеспечению охраны труда. 2. Согласно настоящему передаточному акту происходит правопреемство также тех прав и обязанностей реорганизуемой организации, в отношении которых обязательства запланированы на следующие периоды времени, в связи с установленной периодичностью. Реорганизованная организация получает права и обязанности реорганизуемой организации, как названные в настоящем тексте, так и те, которые не оговорены в настоящем передаточном акте. 3. Направить настоящий акт на утверждение руководителю организации.
Председатель комиссии: Члены комиссии |
|---|
Образец приказа № 1
|
Наименование организации Приказ №___________ от «__»______20___г. О создании комиссии в связи с реорганизацией В связи с реорганизацией предприятия и составлением нового штатного расписания, ПРИКАЗЫВАЮ 1. Создать комиссию в составе председателя ______________, членов _____________для выполнения следующих задач: Изучение возможности перенести результаты проведенных обязательств ООО по охране труда на реорганизованное предприятие. 2. Комиссии предоставить результаты работы не позднее «___»_________2016 г. Руководитель организации__________________ |
|---|
Образец приказа № 2
|
Наименование организации Приказ №___________ от «__»______20___г. Об утверждении передаточного акта обязательств ООО «Ромашка» по охране труда В связи с окончанием работы комиссии, организованной приказом №___ от «___»_________20____г., рассмотрев материалы работы комиссии, и принятое решение, ПРИКАЗЫВАЮ 1. утвердить передаточный акт Комиссии ______________от «___»________20__г. 2. ознакомить трудовой коллектив с данным решением комиссии. Руководитель организации__________________ |
|---|
Источник: https://www.trudohrana.ru
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:
Инструктажи по охране труда Первичный инструктаж по охране труда Повторный инструктаж по охране труда Внеплановый инструктаж по охране труда Целевой инструктаж по охране труда
Про изменения 2021 года в области охраны труда:
Список новых правил по охране труда 2021 года: открыть таблицу с изменениями на 05.03.2021г
Дополнительно смотрите статью: Нововведения по охране труда в 2021 году.
Программы обучения по направлению Охрана труда.
Интересующие Вас вопросы по обучению уточняйте у наших специалистов по телефону 8 800 234-18-38, с помощью формы заявки или пишите на эл.почту: открыть страницу с контактами.
Приходите к нам обучаться, останетесь довольны!