Тренинги: для руководителей и отделов продаж

Традиционных тренингов по продажам сегодня достаточно много. Понять, что каждый участник вынес после тренинга, сложно. Кроме того, уже через три месяца забывается почти вся информация, полученная на тренинге. Руководитель компании предполагает, что вот сейчас, пройдя тренинг, сотрудники наполнятся новыми знания, получат новый опыт работы по новым "правильным" технологиям и сразу же ринутся применять новые знания в работе. А на деле сотрудники сначала «тянут» с применением новых инструментов, а потом просто забывают полученные знания, как обычную информацию, коей сейчас так много.

Наш бизнес-тренер Ольга Юрьевна Шаталова разработала новый подход к обучению – игровые тренажеры в формате ситуационных игр (деловых, ролевых и других). И не просто  разработала, а применяет игры в обучении сотрудников нашей компании. Такой формат обучения позволил сразу закрепить полученные знания и отработать умения на практике в заданных условиях - как мы помним глаза боятся, а руки делают - сотрудники в игровой форме закрепляли пройденный материал, после чего легче переносили новые знания в работу.

Отработав новую технологию обучения на практике в собственной компании, мы готовы предложить вам обучение у нас на тренингах по направлениям:

1. Активные и интерактивные методы обучения в современной педагогике. Информацию о тренинге и условиях его проведения смотрите в инфолисте 

2. ТЕХНОЛОГИЯ ПРОДАЖ: практикум с игровыми тренажерами. Информацию о тренинге и условиях его проведения смотрите в инфолисте 

3. КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ: как сохранить лояльность клиента и понимание в коллективе. Информацию о тренинге и условиях его проведения смотрите в инфолисте 

 4. ЭФФЕКТИВНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ: быть или казаться. Информацию о тренинге и условиях его проведения смотрите в инфолисте 

5. НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ: как привлечь и сохранить персонал. Информацию о тренинге и условиях его проведения смотрите в инфолисте 

Во всех тренингах материал дается четко, без «воды», построен на примерах и разборе реальных ситуаций. Каждый из модулей содержит упражнения, деловые игры, работу с кейсами. В тренинге происходит активный взаимообмен опытом. Применение деловых и ролевых игр повышает эмоциональную включенность, создает высокую мотивацию на обучение, усиливает закрепление знаний, формирование умений, навыков.

Программы тренингов могут быть скорректированы под ваши потребности.

О нашем тренере

Шаталова Ольга Юрьевна - бизнес-тренер, тренер-игротехник, психолог. Эксперт в области  построения корпоративной системы обучения. Профессиональная специализация:

• 15 лет в сфере управления и обучения персонала, в том числе 8 лет опыт управленческой работы
• Более 5 лет – опыт активных продаж  (В2В, телефонные продажи)
• Авторские курсы: система обучения «Школа личных продаж» с использованием игровых тренажеров, программа «BOSS-аssessment» - оценка управленческой команды методом игрового моделирования
• Автор образовательных программ «Активные и интерактивные методы в современном образовании», «Мастер делового общения» для педагогов образовательных учреждений
• Проведение круглых столов на Чемпионате World Skills Russia в 2018-2019 гг.
• Автор и ведущая бизнес-тренингов «Эффективный руководитель: быть или казаться», «Рациональный тайм-менеджмент. Самоорганизация на 100 %»,  «Радость и удовольствие в обучении: как замотивировать сотрудников на обучение», «Технология современных продаж. Практикум с игровыми тренажерами», «Торг уместен», «Как привлечь и удержать клиентов», курсов по мотивации и наставничеству
• Разработчик уникальных бизнес-игр: «Золотой Сократ» -  формирование умения вести «легкий» разговор с клиентом,  «Остаться в живых» - оценка персонала,  «Сундук мертвеца» - отработка навыков продаж, «Пятый элемент» - оценка кадрового резерва.